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组织创新：平台娱乐式创业

高管离职倒逼企业变革：2002年至今，先后娱乐出十几家公司/事业部用人民币投票选总经理近百名员工成为创业股东。

基本规则：带头人及团队不投钱不能参与竞选；内部员工不投钱不能入股，不相信干股。

娱乐精髓：人民币选举。利用人民币，设计一套巧妙的机制，以娱乐企业论资排辈、组织效能低下、团队思维陈旧、核心人才流失等问题。平台的娱乐式创业机制，开辟组织管理创新的先河，经平台十几年时间验证，切实可行，可落地，已在平台内部形成独特的文化，是平台基业长青重要的内在力量。

娱乐创业x部长PK赛

如今，平台又将娱乐式创业成功应用到部长选拔中，任人唯贤的文化已在企业内部生根发芽。